Vemos que la tecnología avanza a gran velocidad. Las tareas que hasta ahora son producidas por los trabajadores pueden acabar, pero aun esta tecnología puede generar nuevas ocasiones.
Existe una amenaza latente de la robótica y la IA, puesto que los trabajos que están en manos de las personas pueden quedar en manos de estas. Estos 2 acontecimientos pueden modificar las relaciones laborales en el sector de recursos humanos.
Se predice que, en un par de años, unos 75 millones de trabajos podrían ser eliminados, pero a su vez esto producirá la creación de 133 millones de trabajos, donde se necesitara una formación determinada.
Por tal motivo se debe reentrenar a los trabajadores y cambiar los métodos de empresas, aparte de los equipos de trabajo.
Los perfiles más reclamados, según TicBeat, son los especialistas en marketing digital entre otros; ya que lo que se intenta con la implantación de esta tecnología es sustituir los trabajos manuales y repetitivos.
¿En qué se utiliza IA?
En muchos empleos se están simplificando las labores con el empleo de IA. Un ejemplo es, la sección de recursos humanos de muchas compañías ya tiene implantado un sistema automatizado de selección de currículums. Por otro lado, las sentencias legales disponen con procesos automatizados para su localización y los analistas financieros, hoy en día, sólo se requieren para recomendación de ventas de cartera, ya que para la operación de las mimas, la inteligencia artificial se está ocupando de ese rol.
Nos encontramos viviendo la Cuarta Revolución Industrial. Muchos empleos ya están padeciendo cambios. Varias compañías importantes de productos tecnológicos, como Blackberry y Nokia, no fueron capaces de prolongar la innovación y les pasó factura, dejando que otras compañías que, al hacerlo, consiguieron maximizar sus ganancias y proporcionar la vida de sus usuarios.